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            勉縣全面完成村(社區)“兩委”換屆選舉

            在村(社區)“兩委”換屆工作中,勉縣著眼換出好班子、換出新氣象謀篇布局,圍繞保障群眾民主權利、提升基層治理能力精耕細作,截至3月16日,全縣198個村(社區)“兩委”換屆選舉工作圓滿完成。

            精心組織,有條不紊開好局。提前研判打基礎,做到心中有底。去年10月初,縣委成立6個調研督導組,對198個村(社區)開展全覆蓋調研,掌握班子運行、“一肩挑”人選醞釀、后備力量培養等情況,建立重點難點村臺賬,做好具體預案。成立由縣委書記掛帥的換屆工作領導小組和由黨員縣級領導任組長的18個換屆工作指導組,周督導、月報告,實時掌握換屆進度。累計召開各階段動員培訓和工作推進會4次,編印《勉縣村(社區)“兩委”換屆選舉方案》《換屆工作日程表》等指導性文本15件,層層簽訂《工作責任書》1000余份,細化責任到人,明確時間到天。

            嚴把標準,穩扎穩打選準人。明確選人標準,采取鄉村大喇叭播、入戶走訪講、微信公眾號發等群眾喜聞樂見的方式,線上線下同步開展“負面、合格、優選”三張清單和“一肩挑”政策宣傳。堅持因人施策,在9部門聯審制度的基礎上,對“一人一報”人員,建立“黨員群眾議、鎮辦黨委審、聯席會議核”三級審核機制,逐一分析候選人是否符合容錯糾錯條件、具備參選資格;對擬任“一肩挑”人選,由縣委組織部牽頭考察,召開部務會、縣委常委會研究審核,嚴格落實高線選人、底線把關的要求。本次換屆共選舉產生新一屆村(社區)“兩委”成員1225名,其中,高中及以上文化程度1012人,占比83%,較上屆提升56%;平均年齡43歲,較上一屆下降3歲,“四類人員”1053人,占比86%;村、社區黨組織書記和村、居委會主任“一肩挑”比例分別達到100%和95%,實現了年齡、學歷、班子結構“一降一升一優化”目標。

            挺紀在前,弘揚正氣樹新風。堅持換屆紀律挺在前,編制《換屆紀律“十嚴禁十不準”》《一張圖讀懂村“兩委”換屆工作要求》,教育引導廣大黨員群眾積極參與選舉、全力支持選舉、依法依規選舉。堅持風險把控挺在前,實行輿情日報表和“24小時盯網”制,18支指導組和縣換屆辦不定期深入各村(社區)聽取群眾意見,掌握群眾需求,對群眾反映強烈、輿情矛盾突出的鎮(街道),暫緩換屆步驟。堅持信訪處置挺在前,成立由紀檢、組織、信訪等部門組成的換屆信訪專項調查組,暢通舉報渠道,建立信訪處置臺賬,按照“一事一調查”原則,立查立改,逐一銷號,對查實違反換屆紀律的,發現一起、查處一起、曝光一起,確保換屆環境風清氣正。

            真情關懷,送故迎新穩交接。通過走訪慰問、頒發榮譽證書、舉辦新老交接儀式等方式,引導退選者正確看待選舉結果,繼續為本村發展“加油助力”。同時,安排各鎮(街道)第一時間組織舉辦新任村(社區)“兩委”班子培訓班,結合“明責、踐諾、結果”主題作風整訓工作,全面提升新任村級班子成員干事創業、履職盡責精氣神。此外,堅持推行崗前宣誓和任前廉政談話制,頒發任職聘書,激發新任村(社)干部榮譽感和使命感。 (漢中日報)

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